Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 199251 от 13.05.2024 19:45
Ирина

Увольнение работника по достижению ребенка 1,5 лет

С ответом
  
Я не написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по достижению ребенка 1,5 лет. Могут ли меня уволить? И если уволить то по какой статье. Должен ли работодатель предупреждать меня об окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и необходимости выйти на работу или написать заявление? Если должен был предупредить, то как он должен это оформить?
Ответ:
1, 2. Уволить Вас при наличии ребенка в возрасте до 3 лет работодатель будет вправе только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
3, 4. Такой обязанности работодателю законом не установлено.
 
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"